作風聚焦，思想先行。工作作風聚焦提升學習動員階段啟動以來，集團各部室、各單位層層發動，以集中學習、自學、廉政教育等多種形式深入學習研討，找差距、轉作風、嚴紀律、促整改，形成集團上下大抓作風、常抓作風的濃厚氛圍。職工聯系工作實際及自身情況，通過心得體會分享在活動過程中收獲與反思，以思想認識的深化提升，切實推動工作作風聚焦提升活動走深走實。
集團經營管理部 張樂：
作風建設是一項長期的任務，要堅持不懈地落實下去。我們每個人都應該從現在做起，從自己做起，從小事做起，對自己的思想、工作和生活作風進行認真地對照檢查，發現問題，及時改進，從而促進自身全面發展。以良好的工作作風和與時俱進的精神風貌為集團的發展添磚加瓦。
集團黨群工作部 李婧怡：
自集團3月8日召開工作作風聚焦提升活動動員會起，我對工作作風有了更深的認識，在學習過程中深受觸動。作為黨群工作部的一名員工，更應該時刻以端正、嚴謹且嚴肅的工作作風投入工作。我將時刻保持敬畏心，做到講規矩、守底線，堅決消滅工作中推諉扯皮的問題隱患，杜絕工作只接收不落實，切實落實“嚴真細實快”的工作作風。同時，認真落實上級安排要求，積極完成集團交辦的各項工作任務，把集團工作作風聚焦提升作為切入點，持之以恒促進工作作風聚焦提升，以高質量完成各類工作事項，做到件件有著落、事事有交代，完美完成工作。
集團綜合管理部 姜萌：
通過對本次集團作風建設相關材料的學習，讓我對作風建設有了新的更深刻的認識。作為一名文旅工作人員，加強作風建設，就要練就過硬本領，熟悉自身工作領域的相關工作，開辟新的視野增強本領能力，加強調查鉆研的能力。同時，加強作風建設就是強化制度落實。下一步，要加強對集團內控制度的學習，抓好貫徹落實，提高工作效率，勇于扛起肩上的“責任”，以集團“1152”工作體系為遵循，以務實苦干的作風，攻堅克難的勇氣，雷厲風行的動作，創優爭先的標準，為活力文旅建設貢獻崗位力量。
集團人力資源部 張曉青：
良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質量的重要保障。作為一名黨員，必須堅定不移地在集團的領導下，牢固樹立高度的責任感和敬業精神，在工作中與同志們團結協作盡心盡力把工作做好，為集團的發展貢獻自己的微薄之力。
集團發展計劃部 王凡：
在工作中我們體會到，作風是一種無形的巨大力量，良好的工作作風，能夠形成昂揚的凝聚力，良好的工作作風，能夠創造和諧的氛圍，良好的工作作風，能夠構成寬松的工作環境，是保證各項工作順利完成的基礎，反之，則會影響到工作的質量和效益。
會展集團 孫繼慧：
工作作風的聚焦提升工作是一項從長遠著眼，從當下著手的長期工作，作為展覽公司的管理者，我也將在今后的工作中從自身做起，努力提升自己的思想認識，加強對團隊的管理，帶領展覽公司全員切實做到以學為先、奮勇爭先、直面機遇、以身作則，為集團的高質量發展增磚添瓦，發光發熱。
積余公司 張濤：
“嚴真細實快”的工作作風正是我們在這個特殊的歷史時期所必須要有的工作作風，大力發揚嚴肅嚴格、求真較真、細致細究、務實扎實以及高效快捷的工作作風，有利于我們在日常的工作中，熟悉環境、了解流程、平穩交接、打開良好的工作局面。
百合園林 王昕：
加強工作作風聚焦提升工作力度，找準問題、積極整改是提升作風、狠抓落實的重點。本著有則改之、無則加勉的態度，要經常深入到群眾中，深入到服務對象中，廣泛聽取各方面的意見，誠懇接受基層群眾的批評和指導，切實找準工作作風及服務質量方面存在的突出問題，不斷改進各項工作措施，將群眾及黨員的滿意度放在首位，解除他們的后顧之憂。
文旅傳媒 鄒月陽：
通過此次活動，我深刻認識到“庸懶散等靠要”等不良作風的嚴重性，要緊緊圍繞集團“1152”工作體系，以建設“活力文旅”為目標，跟上節奏，靠上工作，積極作為，用心謀事、踏實干事，合力推動公司各項工作取得實際成效。
